ZZP-ers ontwikkelen ook

Gastcolumn Camiel van Damme

Toen wij in 2009 een businessplan schreven voor ons bedrijf, hebben we goed nagedacht over de trending topics van de toekomst! Hoe binden en boeien organisaties ZZP’ers, welke toegevoegde waarde leveren wij als intermediair en hoe kunnen we inspelen op de groeiende trend in werkend Nederland, namelijk vrijheid, zelfstandigheid en tegelijkertijd betrokken mee werken als ZZP’er?

Kennis delen
De afgelopen jaren was er een verschuiving gaande, uiteraard mede gevoed door internet. Waar ik begin 2000 nog interim professionals detacheerde om hun specialistische kennis, is deze kennis op vele plekken veel minder relevant geworden. Uiteraard dien je als vakman of –vrouw te weten waar het in jouw business over gaat, echter je grootste toegevoegde waarde is je persoonlijkheid. En kennis deel je. Uiteraard.

Over grenzen heen
Als ZZP’er ben je gewend om te moeten schakelen. Per opdracht wordt van je verwacht dat je zo spoedig mogelijk je toegevoegde waarde bewijst. En daarna elke dag weer… wat dat betreft is het overtreffen van verwachtingen erg belangrijk. En hoe blijf je dan scherp? Wat doe je als zelfstandige om de zaag scherp te houden? En, steeds belangrijker, wat doe je daarnaast nog voor de maatschappij? Inhurende organisaties vragen steeds vaker om te bewijzen wat je aan MVO doet. Kom je met het OV naar de opdracht? Of is dan de grens bereikt?

Ontwikkelen door doen
ZZP’ers zijn in onze ogen een schoolvoorbeeld van het gezegde: “al doende leert men”. En wat ons betreft geldt dat niet alleen voor de betaalde interim-opdracht in Nederland. Wij stimuleren de ZZP’ers die voor ons werken om ook, belangeloos, hun kennis 2-3 weken in te zetten voor een sociale ondernemer in een ontwikkelingsland. Ook hier: kennis delen, maar tegelijkertijd uit je ‘comfort zone’. Hierdoor draag je actief bij aan een wereld waarin we wederzijds elkaar verder helpen, je leert zelf dus ook van andere culturen, methodieken en inzichten. Kan je mooi weer gebruiken voor je volgende opdracht! En bij de klant het ‘vinkje’ MVO van harte aanvinken.

Ubuntu
Wij zijn bevlogen geraakt door deze Afrikaanse filosofie, die draait om toewijding en relaties tussen mensen: “I am because we are”. Het doet ons goed dat vele ZZP’ers open staan om ons concept te omarmen en mee te doen! Wat dat betreft hebben we niet alleen de opdrachtgevers mee, maar kunnen we stellen dat ZZP’ers weliswaar zelfstandig zijn en tegelijkertijd collectief bereid om (kennis) te delen.

Wat mij betreft wordt dus het volgende woord “trending topic” voor 2012: sharing!

Ik ben Camiel van Damme, mede-oprichter en eigenaar van ShareBusiness. Netwerkorganisatie | Kennis delen in NL en ontwikkelingslanden | ZZP | Interim | Management Development | MVO/CSR | Intermediair met missie | PPP | ShareKnowledgeFund
www.sharebusiness.nl Twitter: @CamielSB en @sharebusiness